Ziele:
- Generationswechsel vorbereiten und begleiten
- Mitarbeiter mit Führungspotenzial entwickeln
- Optimierung des Geschäftsauftrages
- Kernkompetenzen und Wettbewerbsvorteile bestimmen
- Geschäftsergebnis verbessern
Unterstützung durch SVU:
- Festlegung des Untersuchungsfeldes
- Auswahl der am besten geeigneten Mitarbeiter
- Feststellung der IST- und SOLL-Situation durch Interviews, Workshops und Unterlagensichtung
- Einsatz praxiserprobter Methoden und Tools
- Einbeziehung und Überzeugung der Führungskräfte und Mitarbeiter
- Unterstützung bei der Realisierung
|
|
|
|